这种情况可能由以下原因造成： 1. 职位描述不够清晰准确 求职者无法明确了解岗位的具体职责，要求和发展前景。 2. 薪资待遇缺乏吸引力 如果薪酬水平低于市场平均或福利待遇一般，可能导致求职者兴趣不高。 3. 公司知名度或口碑一般 求职者对公司了解有限或存在负面印象。 4. 招聘不够精准 投放的信息未能有效触达目标求职者群体。 5. 竞争激烈 岗位要求过高，导致符合条件的求职者较少。 改进方法如下： 1. 优化职位描述 详细，准确且突出岗位优势和发展机会。 2. 合理设置薪资待遇 参考同行业水平，提供有竞争力的薪酬福利。 3. 提升公司形象 在招聘信息中适当介绍公司的优势、文化和成就。 4. 精准选择招聘 根据岗位特点，优化信息，选择特定目标人群。 5. 调整岗位要求 使其更符合市场实际情况，同时确保能筛选到合适的人才。