在职场上，老员工欺负新人的情况确实存在，但并非普遍现象。这种情况的发生往往与企业文化、团队氛围以及个人素质有关。一些健康、积极的工作环境会鼓励老员工帮助和指导新人，促进团队协作和共同成长。然而，也有一些不良的工作环境可能会存在老员工对新人进行排挤或欺负的现象。但这并不代表所有老员工都会这样做。如果遇到此类问题，新人应该及时与上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。同时，新人也可以主动与老员工建立良好的关系，通过积极沟通和展示自己的专业能力来融入团队。记住，职场是一个复杂的环境，学会适应和应对各种情况是每个职场人必须掌握的技能。