在职场中，确实有时会存在性别差异带来的不同待遇。你提到的情况，可能是受到了一些传统观念或者偏见的影响。但这并不代表这是正确的或者应该被接受的。 男女员工在能力相同的情况下，应该享有平等的薪资和机会。如果因为性别而有所偏颇，那是不公平的。至于岗位的分配，更应该基于个人的能力、兴趣和职业规划，而不是单纯地以性别为依据。 你提到的工资差异和岗位分配问题，可能涉及到公司的薪酬体系和人力资源管理。如果觉得受到了不公平的待遇，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，表达自己的观点和诉求。同时，也可以寻求外部的帮助，比如咨询专业的职场顾问或者寻求法律援助。 职场中的公平和正义需要大家共同去维护和争取。希望你能够坚持自己的原则，为自己争取应得的权益。