首先我们要明确自己所要应聘岗位的地域水平薪资，再确定自己的能力大概能得到多少的薪资。 其次要明确入职一个岗位的因素有很多，薪资是其中必不可少也是非常重要的因素，但是企业的发展前景、岗位的晋升渠道、岗位的其他福利待遇等等都是我们应聘应该综合考虑的因素。 第三，规范化的企业里会对大部分的岗位都有成熟的岗位说明书，对岗职、薪资等都会有规定，这种情况下除了特殊的岗位或者人才，面试官给的薪资基本都不会变的。很多不是很规范的企业，面试官或者企业管理者大多会希望用最低的成本招聘最优的人才，这种情况下，您大概率可以跟面试官谈您的要求和希望。 以上都是基于您还想入职来说的，总之就是沟通能够消除很多问题，求职招聘本就是双向奔赴，多交流是没有问题的。如果对企业或者岗位除了薪资待遇之外还有其他不满意的地方，那我觉得就没必要再谈了。