面试官询问优点和缺点，目的在于： 1. 评估匹配度：了解你是否具备岗位所需的核心能力和特质。 2. 检验自我认知：观察你是否能客观评价自己，是否有自我提升的意识。 3. 观察应对方式：考察你面对压力和敏感话题时的反应和沟通能力。 应对策略可以是： 1. 优点：选择与岗位相关的优点，并用具体例子佐证。 2. 缺点：坦诚但不致命，展示你如何识别并改进缺点。 3. 化缺点为优点：提及的缺点可以是工作中常见的挑战，并说明你如何克服。 希望对你有所帮助。