面试官提出“最大的优点和缺点”这类问题，主要有以下几个目的： 1. 了解自我认知 - 考察求职者对自身的了解程度。清晰认识自己优点和缺点的人，通常具有较好的自我反思和自我管理能力。 2. 评估岗位匹配度 - 通过了解求职者的优点，判断其是否具备胜任该岗位所需的关键特质和技能。 - 同时，对于缺点的回答，评估这些不足是否会对工作产生较大的负面影响，以及求职者是否有改进的意识和计划。 3. 观察性格特点 - 回答的方式和态度可以反映出求职者的性格，比如是否诚实、自信、谦虚、积极进取等。 4. 考察应对压力和挫折的能力 - 对于缺点的阐述，能看出求职者在面对自身不足时的心态，以及如何应对由此带来的压力和可能的挫折。 5. 预测工作表现 - 基于对优点和缺点的了解，推测求职者在未来工作中的表现和可能遇到的问题。 6. 挖掘发展潜力 - 了解求职者如何将优点进一步发挥，以及如何克服缺点实现成长，以此判断其发展潜力。 总之，这类问题能帮助面试官更全面、深入地了解求职者，从而做出更准确的招聘决策。