公司强制员工休年假，一般来说，并不违反劳动法。劳动法规定员工有休假的权利，但并没有明确规定休假必须由员工主动提出。所以，从法律角度来看，公司可以安排员工休年假。 至于公司为什么这样做，可能的原因有很多。一方面，公司可能希望员工能够充分休息，提高工作效率和员工满意度；另一方面，公司可能出于人道考虑，避免员工过度劳累；再者，也有可能是为了遵守劳动法的相关规定，确保员工享受到应有的休假权益。 虽然公司效益好，但这并不意味着员工就不能休假。实际上，合理安排员工休假，有助于员工调整状态，对公司长远发展也是有益的。所以，公司强制休年假，可能是出于多方面的综合考虑。