企事业单位是否取消劳务派遣和劳务外包用工方式，主要取决于利与弊的平衡，以及新的用工模式出现。 取消的利： 1. 保障公平 所有员工在薪酬、福利、晋升等方面享有平等权利，避免因身份差异产生不公平待遇。 2. 增强归属感 员工直接与用人单位建立稳固的劳动关系，增强对单位的归属感和忠诚度，从而更积极投入工作。 3. 提升质量 有利于单位对员工进行长期规划和培训，提高员工素质和工作质量。 4. 规范管理 减少复杂的用工关系，降低管理难度，使劳动管理更加规范和透明。 取消的弊： 1. 成本上升 用人单位在人力成本上的投入可能增加，包括招聘、培训、福利等方面。 2. 灵活性受限 无法迅速根据业务量变化灵活调整用工规模，应对市场变化的能力可能减弱。 可能造成的后果： 1. 短期内一些单位可能面临经营压力 由于成本上升和灵活性降低，部分单位在短期内可能会面临一定的经营困难。会出现，无工可用，有工无班。 2. 劳动市场调整 相关的劳务派遣和劳务外包机构需要转型或调整业务，可能导致就业人员无班可上，劳动部门需要时间来适应和重新平衡。 3. 单位管理变革 用人单位需要重新构建和优化人力资源管理体系，以适应新的用工模式，费时费力费钱。 需要指出的是，是否取消劳务派遣和劳务外包用工方式需要综合考虑多方面因素，并权衡利弊。 在最佳用工模式未出现之前，企事业单位劳务派遣和劳务外包用工方式还是无法取消的。