很多时候，HR会在简历筛选的初期就做出初步判断，不适合的简历就直接淘汰掉了。他们可能是根据一些硬性条件，比如学历、工作经验、专业技能等，快速筛选出符合要求的候选人。另外，由于收到的简历数量太多，HR不可能每一份都仔细看，只能先挑出最符合职位描述的那部分。所以，有时候可能会觉得自己还没来得及展示能力就被拒了。为了提高通过率，简历要尽量突出与职位相关的亮点，并且最好能针对每个职位稍作调整。