对于企事业单位是否应取消劳务派遣和劳务外包用工方式，这个问题其实涉及多方面的考量。从员工角度看，取消这些方式可能意味着更多正式岗位和更好的待遇保障。但从企业角度，劳务派遣和外包有时能提供更灵活的人力资源配置，帮助应对业务波动。所以，这不是一个简单的“赞同”或“不赞同”的问题。关键在于如何平衡企业运营效率和员工权益，确保在灵活用工的同时，也能给予员工足够的保障和尊重。每种用工方式都有其存在的合理性，关键是如何合理使用，并确保各方利益得到妥善平衡。