在职场上，老板对待老员工的态度，其实很大程度上取决于老员工自身的表现和价值。老员工如果持续为公司创造价值，保持学习和进步，那么老板自然会给予相应的尊重和待遇。这包括更好的薪酬福利、更多的发展机会，甚至更重要的职位。但如果老员工停滞不前，或者无法适应公司的发展变化，那么老板可能会考虑用新人来替代。所以说，作为老员工，保持自身的竞争力和价值才是关键。这样，不仅能得到老板的青睐，也能在职场上走得更远。