许多公司选择线下面试主要出于以下目的和考虑，也具有相应的好处： 目的： 1. 更全面准确地评估候选人 通过面对面的交流，观察候选人的肢体语言，表情，语气等非言语线索，从而更全面地了解其性格，态度和沟通能力。 2. 考察实际表现能力 可以现场设置一些实际操作或解决问题的环节，直接考察候选人的专业技能和应对能力。 3. 增强对候选人的了解 近距离接触有助于感受候选人的气场和个人特质，判断其是否与公司文化和团队氛围相契合。 好处： 1. 建立更真实的连接 有助于建立更真实，深入的人际互动，减少信息误解和偏差。 2. 直观感受团队合作能力 如果是小组面试，能更直观地观察候选人在团队讨论中的表现和合作能力。 3. 降低风险 减少因线上交流可能导致的误判，提高招聘的准确性和可靠性。 4. 展示公司环境和文化 候选人可以实地感受公司的工作环境，氛围，更好地了解公司，同时公司也能借此展示自身的优势和吸引力。 5. 便于安排后续环节 便于直观交流，有利于招聘效率。