找工作需要投递的岗位次数，其实并没有一个固定的数字。这主要取决于你的目标岗位、个人资历、市场需求，还有你的求职策略。有些人可能投递几十次就找到了合适的工作，而有些人可能需要投递上百次。关键不在于投递的次数，而在于你是否明确了自己的职业目标，是否有一份精心制作的简历，是否在每次投递后都进行了有效的跟进。记住，质量永远比数量更重要。所以，与其纠结投递了多少次，不如把精力放在如何更好地展示自己和了解目标岗位上。这样，你可能会在更少的投递次数内找到满意的工作。