在双方达成协议的情况下，劳动合同是可以修改的。 如果按照合法合规的流程进行修改，并且双方对修改的内容和后果都有清晰的认识和共识，一般来说不会对以后产生负面影响。 通过协商修改劳动合同，可以使合同条款更符合双方的实际情况和需求，有利于建立更稳定和谐的劳动关系。 但是，在修改劳动合同时，应当确保双方充分沟通，理解修改的内容和后果，并以书面形式进行明确，规范的修改，保留好相关的修改记录和文件。 以备后时之需，避免麻烦。