线下面试可以让面试官和应聘者进行更直接的交流，观察应聘者的非语言行为；可以让应聘者亲身体验公司的办公环境和文化，增加对公司的了解和认同感。让应聘者与未来可能的同事或团队成员直接互动，评估团队合作的潜力；线下面试可以进行技术测试或实际操作演示，更准确地评估应聘者的技能；双方可以更深入地讨论问题和解答疑问；可以减少因网络问题、技术故障等带来的不确定性。 更趋向于线上面试企业可能有：互联网公司、软件开发公司、远程工作的公司、招聘国际人才的公司、初创公司和一些特定岗位如数据分析师、远程技术支持等。