一、有格局。当团队出现错误时，他会把功劳归于自己，把错误推给外界，把团队放在首位。 二、有胸怀。他能够接纳不同的人，包容不同的观点，尊重团队的每一个人，让每个人都能发挥自己的优势。 三、有远见。他能够提前预判未来的发展趋势，为团队制定明确的方向和目标，让团队成员看到自己的成长空间。 这样的领导，会让员工愿意跟随他，不仅是因为他能够带领团队取得成功，更重要的是，他能够让员工在工作中不断成长，实现自己的价值。