根据有限的信息，这种模式在某些行业和公司中是常见的，但需要谨慎处理。确保对公司的信誉、培训质量和合同条款有充分了解，仔细评估这份工作的整体价值，包括薪酬、职业发展前景和培训的实际效果；确保所有口头承诺都以书面形式记录在合同中，并仔细阅读每一条款；在签署合同前，咨询专业的法律顾问，确保了解所有法律权益和义务；如果可能，和已经接受过类似培训的现有员工交流，了解他们的实际体验和反馈。这样可以降低风险，确保自己的合法权益。