这种培训方式听起来有些不寻常，所以确实需要谨慎考虑。一般来说，公司提供的培训应该是免费的，或者至少是在员工入职后由公司承担费用。如果公司要求在工资里扣除培训费用，然后在岗满18个月后再返还，这可能会增加你的经济压力和不确定性。 在考虑这种安排时，建议你先了解清楚培训的具体内容和质量，以及公司的信誉和财务状况。如果培训确实对你的职业发展有很大帮助，而且公司也值得信赖，那么这种安排可能还是可以考虑的。但如果你觉得培训并不是特别有价值，或者对公司的信誉和财务状况有所担忧，那么最好还是谨慎一些，不要轻易接受这种安排。毕竟，职场中还是有很多其他更常规、更可靠的培训和发展机会的。