当候选人答应面试后直接不来且未提前通知时，HR 通常会感到生气和无奈。 他们可能会认为候选人缺乏基本的职业素养和尊重，这会增加他们的工作负担，扰乱招聘计划和流程。 对于候选人来说，这样做极其不好。 这不仅损害了自己的职业形象，还可能被该公司拉入招聘黑名单，甚至在行业内造成不良口碑，影响未来的职业发展。 但是，老练HR会积极采取补救措施： 1. 第一时间联系候选人，询问未到场的原因。 如果是不可抗力因素且态度诚恳，可酌情重新安排面试。 2. 总结此次情况，完善招聘流程，比如增加面试提醒环节，提前发送面试确认函明确相关规则。 3. 迅速调整招聘安排，联系其他候选人填补空缺，确保招聘进度不受太大影响。 4. 将此类情况反馈给用人部门，共同评估对招聘工作的影响，调整后续招聘策略。