这种情况不一定不靠谱，也许是基于其它的需求。主要原因可能在于： 1. 外地市场的重点开拓 公司可能在外地有新的市场或重要客户，需要稳定的人力支持以建立和巩固业务。 2. 外地项目的特殊性 某些项目在外地进行，需要专业人员长期驻场确保项目的顺利推进和交付。 3. 资源分布 外地拥有更丰富的原材料、劳动力或其他关键资源，公司为了有效利用而安排员工长期在该地工作。 4. 合作需求 与外地的合作伙伴有深度合作，需要派人长期在当地协调沟通。 不过，接受这样的工作安排需要您充分考虑诸多因素。 如外地工作的环境和条件，自身的家庭状况，职业发展规划等。 综合评估一下自己是不是合适，再决定。