结构化面试是现在大厂非常喜欢的一种面试方式。那么结构化面试的主要原因有以下几点： 1:提高效率和公平性 结构化面试能够确保对所有候选人采用相同的评估标准和流程，减少主观偏差，使招聘更加公平公正，同时也提高了面试的效率。 2:全面评估能力 通过设计好的结构化问题，可以全面考察候选人在知识、技能、经验、态度等多方面的表现，更准确地判断其是否适合岗位。 3:便于比较和筛选 标准化的面试流程和问题使得面试官能够更方便地对不同候选人的回答进行比较和评估，从而筛选出最符合要求的人选。 4:保证质量一致性 无论面试官是谁，结构化面试都能保证评估的质量和结果的一致性，降低因面试官个人风格和偏好导致的差异。 5:预测工作表现 基于结构化面试中候选人的表现，可以在一定程度上预测其在未来工作中的绩效和适应能力。 总之，结构化面试在大厂的招聘过程中具有重要的作用，能够帮助公司更科学，高效地选拔人才。 当然，除了结构化面试，大厂还会结合其他面试形式，如行为面试、案例分析、技术测试等，以全面评估候选人的能力和潜力。 而结构化面试只是其中的一种方式，它与其他面试形式相辅相成，共同构成了大厂招聘体系的重要组成部分。