大厂面试确实往往会采用结构化的形式，但这并不意味着所有问题都是一成不变的。结构化面试主要是为了确保评估的公正性和一致性，通常会包括一些基础的能力测试、行为面试题以及专业知识考察。不过，大厂的面试也会根据岗位需求、候选人背景等因素，加入一些更具针对性的问题。所以，准备大厂面试时，除了熟悉常见的结构化面试题，也要对所申请岗位的具体要求和公司文化有所了解，这样才能更全面地展现自己的匹配度。总的来说，大厂面试既有一定的结构性，也不乏灵活性和深度。