面试官询问您家庭条件主要有以下几个原因和可能的作用： 原因： 1. 评估性格与适应性 不同的家庭环境可能塑造出不同性格特点和适应能力的人。 2. 推测工作动力 了解您的家庭经济状况，推测您工作的动力和目标。 3. 考量稳定性 家庭情况可能影响您在工作中的稳定性，比如是否需要经常照顾家人，或者是否会因家庭负担而频繁变动工作。 作用： 1. 预测职业发展 判断您的家庭是否能为您的职业发展提供支持或可能的限制。 2. 了解压力应对 家庭条件有时能反映出您应对工作压力和挫折的方式。 3. 判断工作投入度 比如家庭是否会分散您在工作上的精力，或者促使您更专注于工作。 总之，面试官询问家庭条件并非要评判或歧视，而是试图从多个角度更全面地了解您，以判断您与岗位的匹配度和在公司的发展潜力。