在招聘过程中，如果发现求职者撒谎或不诚实，直接拆穿求职者可能会导致紧张或对立的局面，但透明和诚实的沟通仍然是必要的。建议： 保持冷静和专业的态度，避免情绪化或对抗性反应。目标是获得准确的信息，并评估求职者是否适合该职位； 如果怀疑求职者撒谎，可以通过提出具体的问题来验证和澄清情况； 给求职者一个机会来解释和澄清他们的陈述； 依靠事实和证据来评估求职者的回答； 根据求职者的解释和回应，决定是否继续面试； 如果决定不继续招聘求职者，可以清晰地表达决定，并简要说明原因。保持专业和尊重，避免情绪化或对抗性的言辞。