企业聘用残疾人具有多方面的好处，这些好处不仅体现了企业的社会责任，还对企业的经营和长远发展产生积极影响。以下是一些主要的好处： 一、社会责任与形象提升 社会责任体现：企业招聘残疾人，首先体现了企业的社会责任和人文关怀。残疾人作为社会的一部分，他们同样拥有劳动和创造的能力，企业给予他们就业机会，是对社会公平和正义的积极贡献。 形象提升：这样的举措能够提升企业的社会形象，赢得公众的尊重和认可。企业通过实际行动展示了对弱势群体的关注和支持，有助于树立正面的企业形象。 二、多样性与创新力增强 多样性增加：残疾人的加入为企业带来了更多的多样性和创新力。他们可能拥有独特的视角和思维方式，能够为企业带来新的创意和解决方案。 创新活力激发：这种多样性不仅有助于企业应对复杂多变的市场环境，还能够激发企业的创新活力，推动企业的持续发展。 三、政策优惠与支持 税收优惠：为了鼓励企业招聘残疾人，政府出台了一系列政策优惠和支持措施。企业雇用残疾人用工，可以免收企业营业税，对单位雇用残疾人用工，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数，按照一定比例退增值税。同时，企业支付给残疾人的工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除。 资金扶持：国家还对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位给予资金扶持，包括在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。 就业服务指导：政府还为企业提供了残疾人就业服务指导，帮助企业更好地管理和培训残疾员工。 四、员工凝聚力与忠诚度提升 凝聚力增强：企业招聘残疾人，能够让员工感受到企业的温暖和关怀，增强员工的归属感和认同感。这种关怀有助于提升员工的凝聚力和向心力。 忠诚度提高：残疾员工的努力和成就也能够激励其他员工更加努力地工作，形成积极向上的企业文化。这种氛围有助于提升员工的忠诚度和工作积极性。