这家公司的招聘流程听起来有些不常规。一般来说，正规公司在录用员工前都会发放正式的offer，并且合同通常是与总公司直接签订，而不是与国外的分公司。关于五险一金，国内部分有是正常的，但出国后的情况会因公司政策而异，有的公司会通过其他方式提供福利保障。 HR提到的“靠点关系”和“看能力”分配国家，这种表述也让人有些担忧，因为正规公司通常会有更明确和公正的分配机制。 建议你多留个心眼，可以尝试向该公司索要正式的offer和详细的合同条款，以便更全面地了解自己的权益。同时，也可以在网上搜索该公司的员工评价，看看是否有其他求职者或员工分享过类似的经历，这有助于你更全面地评估这家公司的可靠性。