劳动派遣，也称为劳务派遣，是一种特殊的用工形式。在这种用工形式中，劳动者与派遣机构（通常是人力资源公司）签订劳动合同，但实际工作地点在用工单位（客户公司）。以下是劳动派遣的基本特点和运作流程： ### 特点： 1. **三方关系**：涉及劳动者、派遣机构（雇主）和用工单位（客户）三方。 2. **劳动合同**：劳动者与派遣机构签订劳动合同，而非与用工单位签订。 3. **工作地点**：劳动者在用工单位的场所工作，执行用工单位的工作任务。 4. **管理责任**：派遣机构负责劳动者的招聘、培训、薪酬发放、社会保险缴纳等，而用工单位负责劳动者的日常管理和工作指导。 ### 运作流程： 1. **需求提出**：用工单位根据自身需求，向派遣机构提出需要一定数量和类型的劳动者。 2. **招聘与筛选**：派遣机构根据用工单位的要求，进行招聘和筛选合适的人选。 3. **签订合同**：劳动者与派遣机构签订劳动合同，明确双方的权利和义务。 4. **派遣工作**：劳动者被派遣到用工单位，开始执行工作任务。 5. **薪酬发放**：派遣机构根据劳动者的工作时间和工作量，发放工资和福利。 6. **合同终止**：当派遣任务完成后，劳动者与派遣机构的劳动合同可能会终止。 ### 优点： 1. **灵活性**：对于用工单位来说，可以根据业务需求灵活调整用工数量和类型。 2. **成本节约**：减少用工单位的招聘、培训和管理成本。 3. **就业机会**：为劳动者提供更多就业机会和职业选择。 ### 缺点： 1. **稳定性差**：劳动者可能面临工作不稳定的问题，因为派遣合同通常较短。 2. **福利待遇**：劳动者可能无法享受与正式员工同等的福利待遇。 3. **职业发展**：劳动者的职业发展可能受限，因为他们在用工单位的工作可能是临时的。 在中国，劳动派遣受到《劳动合同法》等相关法律法规的规范，旨在保护劳动者的合法权益，并确保用工形式的合法性和正当性。