在沟通中发现求职者撒谎、不诚实，是否拆穿需要谨慎考虑。 拆穿的好处在于： 1. 能够及时甄别出不诚信的求职者，避免其进入公司后可能带来的潜在风险和问题，如工作失误、破坏团队氛围等。 2. 维护招聘的公正性和严肃性，向其他求职者传递出公司对于诚信的重视态度。 拆穿的弊端在于： 1. 可能会使求职者感到尴尬和羞愧，引发激烈的情绪反应，影响整个招聘流程的顺利进行。 2. 求职者可能会为自己辩解或产生抵触情绪，导致沟通陷入僵局，难以获取更多真实有效的信息。 3. 如果处理不当，可能会对公司的形象产生一定的负面影响，让外界认为公司不够包容和人性化。 综上所述，是否拆穿需要综合考虑当时的具体情况，招聘的紧迫程度以及公司的文化和价值观等因素。 在可能的情况下，可以采用委婉、巧妙的方式来揭示问题，引导求职者认识到自己的错误，同时保持沟通的和谐与有效。