在沟通过程中，如果发现求职者撒谎或不诚实，确实是个棘手的问题。直接拆穿可能会让对方尴尬，也可能影响沟通氛围。但放任不管，又可能让公司招进不合适的人。我觉得，关键是要看撒谎的严重程度和具体情境。如果是一些小的不诚实，可能可以通过委婉的方式提醒，看看对方的反应。但如果是原则性的问题，或者撒谎的内容很重要，那就得认真考虑了。可以用一些技巧来引导对方自己承认，或者通过其他途径来核实。总之，既要保持沟通的顺畅，也要确保公司的利益不受损害。