劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工单位，由用工单位对劳动者进行管理并支付报酬的一种用工形式。 劳务派遣的弊端主要包括： 1. 同工不同酬 派遣工与用工单位的正式员工从事相同工作，但在工资，福利等方面可能存在较大差距。 2. 工作稳定性差 派遣工作通常具有临时性，阶段性的特点，劳动者容易面临失业风险。 3. 缺乏职业晋升机会 由于派遣员工并非用工单位的正式员工，往往难以获得晋升和职业发展的机会。 4. 权益保障薄弱 在劳务派遣关系中，一旦出现劳动纠纷，责任界定可能较为复杂，劳动者的合法权益可能难以得到充分保障。 5. 归属感缺失 派遣员工对用工单位的归属感较低，可能影响工作积极性和工作效率。 然而，劳务派遣在一定程度上也为企业提供了灵活的用人机制，只要依法规范操作，其弊端是可以在一定程度上得到控制和减轻的。