企业招工难这个问题，其实“内容”确实可以算是一剂解药，但并不是说只要内容好就万事大吉了。内容，比如说你的招聘广告或者职位描述，得吸引人，得真实反映出公司的文化和职位的实际情况。这样，你才能吸引到那些真正合适的人才。当然了，除了内容，你还得看看招聘渠道是否合适，待遇是否吸引人，还有公司的口碑如何。这些都会影响到招工情况。所以说，“内容”是重要的一环，但也得综合考虑其他因素。这样，招工难这个问题或许能有所缓解。