这是一个比较复杂的决策，以下是对两个选择的利弊分析： 选择离家近的国企劳务派遣： 利： 1. 离家近，能更好地照顾家庭，节省通勤时间和成本，生活更加便利。 2. 国企相对稳定，工作环境和规范可能较为良好。 弊： 1. 劳务派遣身份可能导致一些福利和权益不如正式员工，工作稳定性相对较低。 2. 转正机会只有百分之十五，存在不确定性。 选择一直在外地的老公司： 利： 1. 工作十二年，对公司的业务和文化较为熟悉，适应起来相对容易。 2. 短时间不会裁员，工作相对有保障。 弊： 1. 一直在外地工作，无法照顾家庭，可能会对家庭关系产生一定影响。 2. 长期在外地可能会面临孤独，思乡等心理压力，生活成本也可能较高。 综合来看，如果您更注重家庭和生活的稳定性，且愿意承担转正的风险，那么可以选择离家近的国企劳务派遣。 如果您对工作的熟悉度和稳定性更为看重，能够接受长期在外地工作的不便，那么老公司可能是更好的选择。 最终的决定还需结合您个人的职业规划，家庭状况以及对工作环境的偏好等因素来综合考虑。