现在的招聘和应聘确实存在一种“两边都找不到”的现象。这其实是因为信息的不对称和期望的不匹配。招聘者可能过于理想化地设定了职位要求，而应聘者可能对自己的定位和技能评估存在偏差。另外，现在的市场环境变化很快，一些热门职位可能突然就不再热门，而一些新兴职位又不断涌现。这就导致了双方在寻找匹配时存在一定的难度。 要解决这个问题，招聘者可以更明确地描述职位需求和公司文化，以便吸引到更合适的候选人；而应聘者则需要更准确地评估自己的技能和兴趣，寻找真正适合自己的工作。同时，双方都需要保持开放的心态，适时调整自己的期望，这样才能更好地实现匹配。