没有干到合同规定的年限就离职，可能会产生以下后果，但具体情况还需根据劳动合同的具体条款、当地法律法规以及离职的具体原因来综合判断： 一、一般后果 工作交接：离职前，劳动者需要按照劳动合同的约定和公司的规定，办理好工作交接事项，确保公司的正常运营不受影响。 退工手续：离职后，劳动者需要办理退工手续，包括获取退工单等证明失业身份的重要资料。退工单是证明失业身份的重要资料，一般一式四联，分别由职介机构、劳动者个人档案、劳动者本人和用人单位留存。 社会保险和档案转移：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、可能的经济责任 违约金：如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，且劳动者在未满服务期或违反竞业限制的情况下离职，可能需要支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或约定的金额，且需符合法律法规的规定。 赔偿损失：如果劳动者的离职给用人单位造成了实际的经济损失，如招聘成本、培训成本等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一要求需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和大小。 三、特殊情况下的法律保障 试用期离职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。此时，劳动者一般不需要承担额外的经济责任。 被迫离职：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权以此为由提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。 四、建议 提前通知：劳动者在决定离职前，应提前以书面形式通知用人单位，并说明离职原因和离职期限。这有助于用人单位做好相应的准备和安排。 了解合同：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如有疑问，可咨询专业律师或法律机构。 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如离职通知、工作交接单、退工单等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的作用。 友好协商：如果可能的话，劳动者可以与用人单位进行友好协商，就离职事宜达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和损失。 总之，没有干到合同规定的年限就离职可能会产生一定的后果和责任。但具体情况还需根据劳动合同的具体条款、当地法律法规以及离职的具体原因来综合判断。因此，在做出离职决定前，劳动者应充分了解相关法律规定和合同条款，并谨慎考虑自己的权益和义务。