这种情况听起来确实有点儿奇怪，几个候选人的话术如此相似，不排除他们可能事先有所准备或者受到了某种指导。外贸行业确实存在异地办公的情况，但如此一致的说辞让人生疑。如果想验证他们的真实性，你可以考虑以下几点： 1. 要求他们提供更详细的资料，比如家庭住址、紧急联系人的联系方式等，以便进行背景调查。 2. 尝试改变面试方式，比如突然提出一个与原先约定不同的面试时间，看他们是否能灵活应对。 3. 对于申请居家办公的请求，可以要求他们提供更具体的居家办公计划和预期达成的工作目标，以此来评估其真实性和可行性。 如果多个候选人的回答和反应都高度一致，那很可能背后有某种“套路”。需要谨慎对待，确保招聘到的是真正合适的人选。