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人资多次不给准确回复还用再问或等待吗?

李一 实名

在这种情况下,建议您可以再主动询问一次。因为对于您来说,尽早明确结果有利于您做出后续的规划和安排。 造成这种情况的原因可能有以下几方面: 1. 招聘流程复杂且冗长 可能需要多个层级的审批或者多轮的讨论才能最终确定录用与否。 2. 内部沟通协调不畅 不同的面试官或者部门之间对于您的评价存在分歧,需要更多时间来统一意见。 3.  人力资源部门工作效率低下 可能存在工作安排不合理,人员不足或者责任心不够强等问题。 4.领导或许真的有事,不能确定。 不过,无论原因如何,您都有权利去争取一个明确的答复。不是吗?

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