公司因没有项目而辞退您并不合理，也不合规。 这种情况下，您可以通过以下方式维护自己的利益： 1. 首先，查看您与公司签订的劳动合同中关于解除劳动关系的条款，看公司的行为是否符合合同约定。 2. 要求公司提供正式的书面辞退通知，明确辞退的原因和依据。 3. 与公司进行沟通，说明这种辞退不符合法律规定，尝试协商解决方案，比如要求公司支付一定的经济补偿。 4. 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 5. 在申请仲裁时，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系（如劳动合同、工作证、工资发放记录等）以及公司辞退您的相关证据。 法律规定，用人单位无正当理由解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月或一个月工资的经济补偿（要看当地政策）。 希望这些信息对您有所帮助，祝您顺利维护自己的合法权益。