如果你已经提出了离职，而领导提出给你涨薪来挽留你，这是一个需要慎重考虑的情况。涨薪当然是一个吸引人的提议，但决定是否留下，还需要考虑更多因素。比如，你离职的初衷是什么？是因为薪资问题，还是因为工作环境、职业发展机会、工作压力等其他原因？如果仅仅是因为薪资，那么涨薪可能解决了你的问题。但如果是其他原因，那么涨薪可能只是治标不治本。 另外，你也需要考虑领导提出涨薪的诚意和公司的整体状况。如果这只是领导为了暂时稳住你的权宜之计，或者公司本身存在较大的不确定性，那么即使涨薪，也可能不是长久之计。 所以，你需要综合考虑各种因素，权衡利弊，做出最符合自己长远利益的决定。