对于 HR 面试，时间的把握和主动权的掌握可以从以下几个方面考虑： 时间把握方面： 1. 提前规划 在面试开始前，大致规划好每个环节和问题所需的时间。例如，自我介绍 3-5 分钟，工作经历询问 10-15 分钟等。 2. 灵活调整 根据候选人的回答情况，灵活增减时间。如果候选人回答简洁清晰，可适当追问以获取更多信息；若回答冗长且偏离重点，及时引导回归正题。 3. 注意整体进度 时刻关注面试的整体时间，确保在规定时间内完成关键问题的考察，同时为候选人留下一定的提问时间。 4. 控制节奏 避免在某个问题上过度纠缠，影响后续问题的探讨。 掌握主动权方面： 1. 精心设计问题 准备一系列有针对性、层次分明的问题，从基础信息到专业技能，再到职业规划和团队协作等方面，引导候选人按照预设的方向回答。 2. 善于倾听与打断 认真倾听候选人的回答，捕捉关键信息。当发现回答偏离主题或冗长时，礼貌地打断并引导其回到重点。 3. 观察肢体语言和表情 通过候选人的非语言信号，判断其心理状态和回答的真实性，从而更好地掌控面试节奏。 4. 适时总结和反馈 在候选人回答完一个重要问题或一组相关问题后，进行简要总结和反馈，一方面展示自己的理解和专业，另一方面也能引导面试的走向。 5. 营造良好氛围 让候选人感到放松和舒适，但又不失面试的严肃性，从而在友好的交流中掌握主动。 总之，作为 HR，要通过精心准备和灵活应对，在合理把握面试时间的同时，有效地掌握主动权，以全面，准确地评估候选人。