如果遇到企业承诺的待遇与实际招聘给出的待遇不同，您可以考虑以下几种应对方式： 1. 沟通协商 以理性和客观的态度与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，清晰地阐述您对待遇差异的关注和疑问，寻求合理的解释和解决方案。 2. 评估自身需求 仔细思考这份工作除了待遇之外，对您个人职业发展的价值。 如果在其他方面有较大的发展空间和学习机会，您可以在一定程度上权衡待遇的重要性。 3. 考虑其他机会 如果与企业沟通无果，且待遇差异无法接受，您可以重新审视就业市场，寻找更符合您期望的工作机会。 4. 留下证据 在与企业沟通的过程中，注意保存相关的邮件，聊天记录等证据，以备可能的出现的问题。 总之，要冷静，理性地处理这种情况，权衡利弊，做出对自己职业发展最有利的决策。