有人离职后又回原来公司工作的情况是存在的。 其利在于： 1. 熟悉公司文化，工作流程和团队成员，能够迅速适应并高效开展工作，减少磨合期。 2. 公司对之前的工作表现和能力有一定了解，更容易获得信任和重要的工作任务。 3. 可能保留了之前在公司积累的人脉资源，便于开展工作和解决问题。 然而，也存在一些弊端： 1. 可能会被打上“不稳定”的标签，影响上级和同事的看法。 2. 回归后可能面临与之前相同的问题和挑战，改进的空间有限。 3. 薪资待遇的提升可能受到一定限制，因为公司可能会参考之前的薪酬水平。