这种情况不能简单地据此判断公司不靠谱。出现这种状况可能有以下几个原因： 首先，公司内部的沟通机制可能存在问题。 部门之间或经理之间的信息共享不及时，不充分，导致对于招聘需求和标准没有达成统一。 其次，不同经理的工作风格和用人理念存在差异。 一位经理可能更看重候选人的某些特质或技能，而另一位经理则有不同的侧重点。 再者，公司的组织架构和职责划分可能不够清晰明确。 导致对于某个岗位的归属和需求存在模糊地带。 最后，也有可能是临时的业务调整或者项目变动，使得一位经理的招聘需求发生了变化，而另一位经理的需求未受影响。 虽然这种情况反映出公司在管理上可能存在一些瑕疵，但不能仅凭这一点就完全否定公司的可靠性。 您可以通过官网等渠道和方式，进一步了解公司的整体情况，再做出综合判断。