应届毕业生被提醒别乱投管培生岗位，可能存在以下一些弊端： 1. 竞争激烈 管培生岗位通常吸引大量应届毕业生投递，竞争异常激烈，成功入选的概率相对较低，可能会浪费大量的求职时间和精力。 2. 培养计划不确定性 有些公司的管培生培养计划可能不够完善或明确，导致在轮岗期间无法获得系统有效的培训和指导，职业发展路径模糊。 3. 期望与现实不符 部分公司在招聘时对管培生项目的宣传可能过于理想化，实际工作内容和待遇可能与预期相差较大，从而产生心理落差。 4. 轮岗风险 轮岗可能会使毕业生在短时间内频繁更换工作岗位和工作环境，难以在某个领域深入积累专业知识和技能，影响职业根基的稳固。 5. 淘汰机制 一些管培生项目设有严格的淘汰机制，如果在培养过程中表现不佳，可能会被中途淘汰，面临重新求职的困境。 然而，这并不意味着所有的管培生岗位都不好，只是需要应届毕业生在投递时谨慎选择，充分了解公司和岗位的情况，结合自身的职业规划做出明智的决策。