HR 什么都不说就要求加微信，其靠谱程度难以一概而论。 利处可能有： 1. 方便更及时、直接地沟通。通过微信能够更迅速地传达信息，提高沟通效率。 2. 可能会更个性化地了解您的情况。在微信交流中，也许能更深入地探讨一些不便于在正式场合说的细节。 弊端方面： 1. 缺乏正式的介绍和说明，可能存在一定的盲目性。您对公司和职位的了解可能不够全面，容易产生误解。 2. 存在一定的风险。如果对方不是正规的 HR ，可能会导致个人信息泄露或者遭遇其他不良情况。 总之，仅凭这一行为并不能完全判定其不靠谱。 在后续的微信交流中，您可以进一步观察对方的专业程度，沟通内容的清晰度以及对您问题的回应质量，来综合评定其是否靠谱。 同时从官网了解这家公司的相关信息，然后综合判断。