国企和央企的劳务派遣是否值得去，取决于您的个人情况和职业规划，需要综合多方面因素来判断。 如果要去，先了解一下劳务合同和劳动合同存在的根本区别： 1. 法律约束不同 劳动合同受劳动法律法规严格约束，对劳动者的权益保护较为全面；劳务合同主要受民事法律法规调整。 2. 主体资格不同 劳动合同的主体一方是用人单位，另一方只能是劳动者；劳务合同的主体可以是法人、组织、自然人。 3. 关系性质不同 劳动合同中用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同中双方是平等的民事主体关系。 4. 报酬性质不同 劳动合同中的劳动报酬一般按月支付，遵循按劳分配原则；劳务合同中的劳务报酬多为一次性或阶段性结算。 5. 社保待遇不同 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险；劳务提供者一般自行承担社保费用。 国企和央企劳务派遣的利处： 1. 平台优势 借助国企或央企的平台，接触到规范的业务流程和先进的管理模式。 2. 经验积累 增加工作经验和行业见识。 3. 可能的转正机会： 部分企业会为表现优秀的派遣员工提供转正通道。 弊端： 1. 待遇差异 在薪酬、福利、奖金等方面可能不如正式员工。 2. 工作不稳定 合同期限较短，存在随时结束的风险。 3. 发展受限 晋升机会相对较少，难以参与重要项目和决策。 4. 身份认同 可能在企业中感到被区别对待，缺乏归属感。 总之，在决定是否接受国企和央企的劳务派遣工作时，需要充分权衡利弊，并结合自身的职业目标和发展需求做出决策。 如果您只是希望短期积累经验，或者暂时没有更好的选择，劳务派遣可以作为一个过渡； 但如果您追求长期稳定和良好的职业发展前景，可能需要谨慎考虑。