您有这样的疑虑是可以理解的。这种薪资结构存在一定的风险和不确定性。 一方面，如果公司对于绩效考核的标准不够清晰，透明和合理，那么员工可能很难达到预期的绩效目标，从而影响实际收入。 另一方面，如果公司本身的经营状况不稳定或者信誉不佳，那么绩效考核部分的工资可能无法按时，足额发放。 然而，仅凭这样的薪资结构还不能完全断定这就是骗子公司。 有些正规公司为了激励员工提高工作绩效，也会采用类似的薪资构成方式。 要判断其是否可信，您可以进一步了解以下方面： 1. 深入研究该公司的背景，包括其行业地位，经营历史，市场口碑等。 2. 与招聘人员详细沟通绩效考核的具体标准和达成方式，看是否合理且可实现。 3. 尝试通过网络平台或人脉，了解该公司员工对薪资发放和工作体验的评价。 总的来说，这个招聘信息并不是完全没有可信度。但是，我们还是要保持一定的警惕，不要上当受骗。 我们要在权衡利弊的基础上，做出明智的选择。以免给自己带来不必要的损失。