不懂已读不回的人可能正在忙碌，或者对招聘信息没有特别强烈的兴趣，也可能在考虑其他机会。急招但已读不回，可能是候选人还在权衡其他选项，或者觉得职位不是非常符合自己的职业规划。遇到这种情况，可以尝试改变一下沟通策略，比如，发送一封更具个性化的邮件或消息，突出职位的独特之处和吸引力，或者提供一些额外的信息，如公司文化、发展前景等，来激发候选人的兴趣。同时，保持耐心和持续的沟通也很重要，毕竟招聘是一个双向选择的过程，需要时间和耐心来建立信任和共识。不过，如果长时间没有回应，也许可以考虑转向其他潜在的候选人，以确保招聘进程的顺利进行。