简历是求职的敲门砖，得确保它足够吸引人。捞不到面试，可能是简历没有突出你的核心竞争力。试试调整简历结构，把工作经验、项目经历放在显眼位置，用数据或具体成果来量化你的贡献。例如，不说“负责项目管理”，而说“曾管理一个10人团队，在项目周期内提升效率20％”。另外，技能部分不要只列技能，要加上熟练程度或具体使用经验，比如“熟练使用Python进行数据分析，曾处理过百万级数据集”。还有，别忘了优化简历格式和排版，让简历更易于阅读。这样调整之后，你的简历应该会更有吸引力，提高你获得面试机会的概率。