没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#东方国信#工资是按基本工资20％绩效考核吗
2回答
#中国移动杭州研发中心#每月工资是基本工资+40％-60％绩效吗？还是平时只有基本工资，绩效作为年终一次性发放？
1回答
#昌鎏源源新能源科技有限公司#无故扣发员工的70％工资什么时候能够补发，无理由扣发的绩效考核工资什么时候可以补发？
0回答
#绩效工资#企业从固定工资中拿出20％设计绩效考核，大家怎么看。
10回答
从工资拿出30％当做绩效考核合理吗 问hr说有没有扣的她说基本上是没有的，有的人还能拿到100％以上
2回答
拿出工资的30％做为以后的绩效考核，这样的公司还能呆吗？
0回答
有没有公司的制度是平常工资发60％，然后剩余40％要绩效考核，按季度发放？
3回答
用基本工资做考核，还要员工自愿签名，请问你会签吗？
4回答
绩效考核占比40％会有坑吗
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#求职日记#工资和绩效考核挂钩，10000元招聘项目经理，，40％基本工资，60％的绩效考核，这可信吗
王宁 实名1、您可以参考工程施工企业的同行普遍做法，如果过去的经验告诉你，这不合理，可以在面试的时候提出疑问，也许会得到一个可以初步判断的答案 2、还要看更具体一些的薪资构成，比如40％基本工资是包含社保公积金，还是额外会付社保公积金，基本工资之外是否有其他补贴，例如差旅补贴，高温补贴，交通补贴。或者是不是基础工资和绩效工资之外，可以包食宿。 3、看是什么样的项目，项目周期是多长时间？绩效考核的具体构成。比如工程是多大？周期多长？完成工程一期考核，还是按月或半个月考核？是按质量考核，那么质量标准是什么？能不能达到，要看你的工作经验了。 综上所述，相信你已经有完整的判断了