没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#东方国信#工资是按基本工资20％绩效考核吗
2回答
#中国移动杭州研发中心#每月工资是基本工资+40％-60％绩效吗？还是平时只有基本工资，绩效作为年终一次性发放？
1回答
#昌鎏源源新能源科技有限公司#无故扣发员工的70％工资什么时候能够补发，无理由扣发的绩效考核工资什么时候可以补发？
0回答
#绩效工资#企业从固定工资中拿出20％设计绩效考核，大家怎么看。
10回答
从工资拿出30％当做绩效考核合理吗 问hr说有没有扣的她说基本上是没有的，有的人还能拿到100％以上
2回答
拿出工资的30％做为以后的绩效考核，这样的公司还能呆吗？
0回答
有没有公司的制度是平常工资发60％，然后剩余40％要绩效考核，按季度发放？
3回答
用基本工资做考核，还要员工自愿签名，请问你会签吗？
4回答
绩效考核占比40％会有坑吗
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#求职日记#工资和绩效考核挂钩，10000元招聘项目经理，，40％基本工资，60％的绩效考核，这可信吗
星系收藏家这种薪资构成比例会让大多数人心里不是很好受，有一些情况最好是提前了解，如果能够打听到这个公司的薪酬制度执行情况或者现有员工的薪资情况，如果打听不到，就只能以身试险了，或者，在面试的时候，可以跟 hr 沟通下这个问题，比如问一下现在这个岗位员工的平均月薪情况，如果 hr 答复的模棱两可，就是到最后你也没弄明白薪资情况的话，那就要好好考虑一下，是否要入职这家公司试险一下了！